El tancament de la casa de Martorell, un pas endarrera a l’atenció al part.

Tal i com vam veure ahir als mitjans, tanquen la casa de parts de Martorell per uns motius els quals no s’acaben d’ajustar a la realitat.
Des d’aquí molt suport a projectes com aquest que van emprendre amb molt d’esforç companyes per treballar pel bé de les dones i els seus naixements. Es una pena que projectes com aquests s’esvaeixin i s’utilitzi que per culpa de la manca de llevadores no pot tenir continuïtat aquest projecte tan i tan necessari per les dones , bebès i famílies.

Sembla ser que a les institucions no els queda clar que els parts de baix risc són competència de les llevadores i a la vegada són els que menys despesa econòmica suposen al sistema,  les cases de naixements vetllen pel dret i autonomia de la dona.

Les llevadores que han treballat en aquesta institució posen veu a la realitat viscuda i molt poc acompanyada per la mateixa institució i company@s.

Perquè totes les dones puguin parir on elles se sentin més segures i a la vegada en puguin tenir la opció dins el sistema sanitari. Volem més cases de naixements i volem que les dones que vulguin  parir a casa s’inclogui dins el sistema sanitari.

Tot el nostre suport a les llevadores de la casa de naixements de Martorell i a totes les llevadores que no poden fer la seva feina tal i com senten i com es mereixen totes les dones

Aquí tenim la carta que han fel les companyes per manifestar la realitat viscuda.

” EN RESPUESTA AL CIERRE DEL CENTRO DE NACIMIENTOS DE MARTORELL
A raíz de las noticias del cierre del Centro de Nacimientos de Martorell (CN), la mayoría de las
matronas del equipo de la Fundació Hospital Sant Joan de Dèu de Martorell (FHSJDM)
queremos con este escrito exponer los hechos ocurridos durante estos últimos meses que han
llevado a muchas a dimitir de nuestros puestos de trabajo.
El proyecto del CN y la humanización del parto en nuestro hospital demostró poner a la
FHSJDM a la cabeza en la atención al parto normal en España.
Nuestro compromiso con el proyecto y el esfuerzo por proporcionar cuidados de la calidad ha
quedado demostrado tanto por los excelentes resultados clínicos obtenidos en los últimos
cinco años, como por las numerosas muestras de reconocimiento y agradecimiento que
recibimos de las mujeres y de organismos externos.
Sin embargo, nos enfrentábamos diariamente a diversas situaciones laborales que no
facilitaban la atención hacia las mujeres y sus familias.
Tras meses de intentos fallidos de comunicar nuestras problemáticas a la dirección y a raíz de
la dimisión ya en ese momento de algunas matronas en nuestro equipo, redactamos una carta
pidiendo una reunión de carácter urgente en octubre con la dirección del centro para solicitar
una intervención inmediata. La reunión se nos concedió 2 semanas después. En ella expusimos:
La gran resistencia al cambio: Desde el inicio del proyecto se trabajó en crear protocolos
basados en la evidencia científica actual en la atención al parto. Sin embargo, no se lograba
llegar a un consenso entre todos los estamentos, conllevando que en muchas ocasiones se
siguieran utilizando prácticas opuestas a la filosofía del proyecto como respetar el principio de
autonomía del paciente.
La NO existencia de mecanismos de resolución de conflictos: A diario existían conflictos
directos entre miembros de los distintos equipos a nivel profesional cuestionando las
capacidades del equipo de matronas, en muchas ocasiones a nivel personal con faltas de
respeto y vejaciones delante de las pacientes. Como resultado, un inexistente trabajo en
equipo, que en algunas situaciones llegaron a poner en peligro la vida de la mujer y el recién
nacido.
El tamaño del equipo NO puede dar cobertura: la oportunidad de trabajar en el CN siempre
fue un reclamo para las matronas, viniendo muchas incluso de fuera de Cataluña, debido a la
filosofía de trabajo que existía en el equipo y a la autonomía profesional que se podía
desarrollar.
La falta de personal, los retrasos en la búsqueda y contratación de matronas, los turnos extra
que realizamos desde hace meses y el aumento de la carga de trabajo nos llevó a una situación
extrema. En diferentes ocasiones, habiendo menos matronas por turno, se pidió colaboración
por parte de otros estamentos, obteniendo una respuesta negativa provocando algunas
situaciones en las que la atención hacia las mujeres a nuestro parecer fue insegura.
En la reunión solicitamos que se hiciera un comunicado oficial a las familias para que fueran
informadas de que ya entonces de que no se podía asegurar la atención en el CN además de
verbalizar que no estábamos dispuestas a arriesgar la vida de las pacientes solicitando si fuera
necesario el cierre temporal del servicio hasta poder asegurar la seguridad. En esta misma
propuesta recalcábamos que el cierre temporal del CN garantizaría una asistencia segura en la
Sala de Partos mientras que se pudiera solucionar la falta de matronas, ayudando también a
disminuir la sobrecarga de trabajo.
Estas peticiones nunca se llevaron a cabo
Dos meses después de dicha reunión, la inexistencia de un plan de acción por parte de la
dirección del hospital empeoró la situación, teniendo como consecuencia la dimisión de aún
más matronas. Destacamos que por estas mismas razones otras muchas matronas se han ido
a lo largo de estos años.
Las matronas del equipo nos esforzamos cada día por luchar en que se pudiera asegurar una
atención segura hacia las mujeres y sus familias, pero nuestros intentos de mejora y cambio se
vieron limitados ante la falta de acción por parte de la dirección.
Esperamos que se pueda llegar a una solución futura y que las mujeres sigan teniendo Centros
de Nacimientos como opción donde dar a luz.”